Der PQB-Prozess
- orientiert sich an den aktuellen Bedarfen, Frage- und Themenstellungen der Kita,
- versteht sich als Coaching im Sinne eines zielgerichteten Beratungsprozesses, der sozialkonstruktivistisch, ressourcen-orientiert und weitgehend prozessoffen angelegt ist,
- erfolgt in Absprache mit der Leitung, in partnerschaftlicher Kooperation mit dem Team und damit in gemeinsamer Verantwortung für einen gelingenden PQB-Prozess.
Die Methoden des PQB-Prozesses sind:
- Coaching inkl. training on the job
- ggf. auch Video-Interaktionsbegleitung (VIB)
- kein Durchführen von Fortbildungen (= training off the job)
- ggf. Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs der pädagogischen Kräfte gemeinsam mit Team
- ggf. Aufzeigen von Lösungen für Weiterentwicklungsbedarfe der Einrichtung